Dirigés par des employés sur une base volontaire, les groupes de ressources pour les employés contribuent à accroître l’engagement à l’échelle de l’organisation en formant des communautés de personnes ayant une culture, une identité et des expériences communes.
Ces groupes sont composés de nos employés et constitués par ces derniers afin de donner un aperçu de la diversité présente dans l’ensemble de notre organisation et dans les communautés que nous servons. Nous accordons une grande importance à leur vécu et à leur expertise et collaborons avec eux pour créer des programmes, des produits et des environnements qui sont plus inclusifs et plus représentatifs. Nous savons qu’il est essentiel de soutenir nos groupes de ressources pour les employés et de travailler avec eux afin d’établir une culture plus inclusive, plus coopérative et plus authentique, où chacun a le sentiment d’être vu, d’être entendu et d’avoir sa place.
Le réseau des Canadiens d'origine asiatique et des îles du Pacifique : Ce réseau est une communauté qui a pour but de sensibiliser à la culture des Canadiens d'origine asiatique et des îles du Pacifique et de la célébrer afin de favoriser un sentiment d’appartenance chez nos employés de ce groupe et de veiller à ce que chaque aspect de leur identité soit vu, entendu et accueilli.
Le réseau des employés noirs : Ce réseau est une initiative locale axée sur la création d’un espace sécuritaire pour l’avancement équitable des employés noirs de toutes les identités à l’échelle de l’entreprise.
Familles @ Canadian Tire : Familles @ Canadian Tire est un espace sécuritaire pour les employés de l'ensemble de la Société Canadian Tire qui sont parents et représentent divers milieux familiaux et diverses structures familiales. Ce groupe vise à offrir des ressources intéressantes et éducatives afin de soutenir diverses expériences familiales.
PRISM: Le groupe PRISM a été formé pour éduquer la Société Canadian Tire sur la communauté 2SLGBTQ+ et pour célébrer ceux et celles au sein de l'entreprise qui apportent une contribution en faisant connaître la communauté queer.
Asiatiques du Sud chez Canadian Tire : Cette communauté a été formée pour célébrer la diversité, favoriser la croissance et le développement et mentorer tous nos employés sud-asiatiques dans le but d'engendrer de grandes avancées au sein de la Société Canadian Tire.
Le réseau de leadership des femmes : Il s’agit d’un réseau ouvert et informel où les femmes se sentent soutenues et encouragées tout au long de leur carrière au sein de la Société Canadian Tire. Il est destiné à former et à appuyer de solides leaders féminines au sein de l'entreprise et mise sur le mentorat pour favoriser l’engagement.
Le réseau des employés autochtones (The Indigenous Peoples Employee Network - TIPEN) : TIPEN favorise l’épanouissement, la compréhension et la sensibilisation au sein de la communauté d’employés autochtones et d’alliés de la Société Canadian Tire. Ce groupe de ressources pour les employés (GRE) vise à créer un environnement plus sûr pour que les membres puissent collaborer et faire preuve d'ouverture et d'acceptation les uns envers les autres.